买断的工龄没有给赔偿金

买断工龄未给赔偿金可能涉及用人单位是否违法解除合同的问题。根据《劳动法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明，若买断工龄实质上是违法解除合同，则用人单位需支付赔偿金，否则即违反了《劳动法》的相关规定。
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若确认用人单位违法解除合同且未支付赔偿金，你可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求按《劳动法》第八十七条支付赔偿金；2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，确保买断工龄的合法性并获取应得赔偿，需注意：1.确认买断工龄协议是否合法，是否违反《劳动法》规定；2.若协议合法但用人单位未支付赔偿金，依据《劳动法》第八十七条要求赔偿；3.保留好相关证据，如劳动合同、买断协议、工资单等，以备维权之需。