员工因不服从岗位调动而被公司停考勤和工资，

员工因不服调动被停考勤工资，可依法维权。依据《劳动法》等，公司无权擅自停薪停考勤，此行为可能构成违法。若不及时处理，将影响员工权益及职业发展，甚至导致经济损失。
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员工面对此情况，可选择调解、仲裁、诉讼或协商。建议先尝试与公司内部调解，若无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。
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员工可这样处理：1.尝试调解，与公司沟通解决；2.若调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。