寒暑假期间，是否有工资？

公立学校代课老师在寒暑假期间是否有工资需视合同而定。分析：公立学校代课老师的工资支付情况通常依据其与学校签订的聘用合同或劳动合同来确定。如果合同中明确规定了寒暑假期间的工资支付条款，则学校需按合同履行。反之，若合同未提及或规定不支付，则代课老师在寒暑假期间可能无工资。此外，还需考虑地方性法规或学校规章制度的相关规定。提醒：若代课老师发现学校在寒暑假期间未支付工资且合同中有相关条款，或认为学校违反了地方性法规，问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理公立学校代课老师寒暑假工资问题的方式主要有：协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，明确合同条款及双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁；对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：代课老师应准备充分的合同证据，明确工资支付条款，与学校人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。2.仲裁阶段：若协商不成，代课老师需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如聘用合同、工资单等。仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼阶段：对仲裁结果不满时，代课老师可委托律师向人民法院提起诉讼，准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料等，参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。