工人因过失致使另一工人受伤，赔偿流程是怎样

工人过失致另一工人受伤，赔偿需依关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》，雇佣关系下雇主需担责，劳动关系则按工伤处理。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，赔偿数额增加，企业声誉受损。
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工人过失致伤赔偿，常见处理方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与受伤工人协商，达不成一致可寻求劳动部门或人民调解委员会调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及双方关系。
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工人过失致伤，处理方式如下：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：申请劳动部门或人民调解委员会介入，促成和解。3.诉讼：若协商、调解无果，准备证据材料，向法院提起诉讼，依据法律判决进行赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。