个人雇员工未签劳动合同

对于用人单位未与个人雇员签订劳动合同的情况，劳动者在投诉或申请劳动仲裁时，需要提供的证据可能包括工作证、服务证、同事证言、与用人单位的聊天记录、工资支付凭证或记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位未签订，劳动者有权通过上述途径维权，并依据《劳动争议调解仲裁法》提交相关证据进行仲裁。
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若劳动者与用人单位协商不成，除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑以下途径：一是寻求工会帮助，工会可协助调解；二是若符合集体合同规定，可依据集体合同申请权益；三是若情况严重，涉及违法用工，可直接向人民法院提起诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。
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从法律角度，用人单位未与个人雇员签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，亦应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。