公司对于十年以上老员工岗位变更的规定是什么

公司对于十年以上老员工岗位变更，应确保工龄连续计算。依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因被安排到新岗位，原工作年限应合并计算。若未妥善处理，可能影响员工权益，如社保、福利等受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工岗位变更需谨慎。操作方式：1.与员工协商，明确岗位变更内容及待遇；2.若变更导致不利，依法给予补偿；3.提供培训，帮助员工适应新岗位。确保变更过程合法，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理老员工岗位变更，常见方式有协商调整、依法补偿或培训转岗。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保变更合法合规，维护双方权益。