工作失职失责怎么处理

工作失职需依合同或规章处理,并考虑过错、损害及收入。《劳动合同法》等规定,失职处理需合理合法,不及时处理可能导致管理混乱、损失扩大。
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工作失职常见处理方式有赔偿损失、警告、解雇等。选择时应依据失职严重程度、公司规定及劳动合同,确保处理公正合理,维护双方权益。
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工作失职应处理。具体操作:轻微失职,口头警告并记录在案;严重失职,依据《劳动合同法》要求赔偿,或解除合同;若涉及违法,移送司法机关。
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