公司遣散员工后,赔偿要求的仲裁申请书该怎么

遣散员工应写补偿仲裁申请,非赔偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年补偿一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损,引发更大纠纷。
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遣散补偿仲裁申请需明确。操作:1.写明申请人、被申请人信息;2.阐述仲裁请求,即补偿金额及计算方式;3.依据《劳动合同法》说明补偿理由;4.附上相关证据,如工作合同、工资单等;5.提交至劳动仲裁委员会,等待受理及裁决。
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遣散员工仲裁申请常见方式为书面提交,需明确补偿金额及依据。选择时需确保内容真实、法律依据准确,以维护双方合法权益。

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