公司规定12小时算加班吗

公司规定12小时算加班，需具体分析。依据《劳动法》，加班每日一般不得超一小时，特殊原因不超三小时。长时间加班未处理，可能导致员工健康受损，影响工作效率及引发劳动纠纷。
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公司规定12小时工作，处理方式有协商、投诉等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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12小时工作算加班。处理如下：1. 与公司协商，要求合理安排工作时间；2. 若协商无果，收集加班证据；3. 向劳动监察部门投诉，附上证据材料；4. 必要时，寻求律师帮助，提起劳动仲裁。