单位不提供工资表在仲裁中承担责任吗

单位不提供工资表在仲裁中需承担责任。单位若因员工申请劳动仲裁而克扣工资，违反法律规定，员工可索要。依据《劳动法》，单位应按时支付员工劳动报酬，仲裁期间也不例外。若单位执意不给，员工可在仲裁中追加请求支付工资，否则可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不提供工资表需担责。具体处理方式：1. 与单位沟通，要求提供工资表并按时支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 申请劳动仲裁，并在必要时追加仲裁请求，要求单位支付工资及赔偿。若单位仍拒绝，可进一步采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不提供工资表，员工常见的处理方式是首先与单位沟通索要，沟通无果则申请劳动仲裁时追加仲裁请求要求支付工资。选择处理方式时，应考虑与单位的沟通情况和自身的合法权益，确保采取合理合法的途径维护自身利益。